「谢谢。」黎恩看着同为大法师的进化师艾黎，也看到了她魔力上溢出的一些「粉红色」。他有点理解了，为何对方能一眼看出自己已经完成了进阶....对方魔力溢出的光，也隐约出现了些色彩。

「能说说，你的「特权』是什么吗？」黎恩有点好奇，但他立刻补充道。

「不说也行，虽然我不知道法师的潜规则是什么样的，但也知道诸多能力需要隐藏，我只是单纯的自己获得提升后，有点好奇别人的情况。」

黎恩说的很诚恳，对于自己的「家人」，黎恩还是很友善的。

「并不是不能说的东西，准确的说，这其实是很多法师的招牌，尤其是大炼金师和大进化师. . .」艾黎解释了一下，「知识特权」对于高阶施法者的加持，就是「你没有的，我有，所以你只能找我能够交易」。

举个例子，有的施法者的魔力特性，可以让魔药产生「增幅」..这就意味着一份材料，最后的产出可能是1.2份魔药，也就意味着如果大量生产，他可以轻易的乾死普通竞争者。

要知晓，这是纯利润的两成，扣除了人工成本丶材料成本并考虑失败率。

只看最后收益，翻倍都是有可能的。

如果不是大法师培养周期实在太长（平均三十年以上），搞不好真有很多组织会「赌」人才。「实际上，斯图联邦（法师之国）那边就是这么做的，如果你的魔力特性很好的话，会有大量的额外投资和发展机会」

言下之意，如果你没有好特性甚至仅仅因为常见通用（垃圾）特性的话，恐怕你就会被视作价值降低，从法师之国享受的各方面待遇不增反减。

这其实并不是歧视，而是现实需求造就的结果，看似轻微的「现实扭曲」，但却足以造就本质上的差距。

百分之五丶百分之十的效果增幅，就可能在竞争中完成碾压性的胜果。

「对于炼金魔药来说，最好的特性有两个，一个是「魔力增幅』效果，能够让产出量稳定增多，另外一个就是「魔力变异』，可以产生各种变异，据说他们有专业的培养课程，但稳定培养出来特定魔力属性的，也不到三成.」

看到黎恩在这方面不懂，艾黎也很耐心地为其解释法师们的潜规则。

..我没那么幸运，或者说，我的能力就是「幸运』，我能够一定程度，让魔力导致的结果，向着我的期待方向发展。」

这下，黎恩知晓这份「礼物」的重要性了。

这比什么量产品好多了，有时候成功和失败差距就差那么一点，有时候就是一个偶然的幸运，就能够导致突破。

「当然，对外宣布的话，我只会承认「一定程度的变异机率增加』的效果. ..」

黎恩恍然了，这个特性对炼金师来说是好事，对于要求稳定和爆发的战场来说，却很微妙。关键时刻施法失败，可能就直接没命了。

「对外一个说法，真实情况一个说法，彼此之间看起来很相(似以..」微笑着的艾黎，教授黎恩该怎么对外宣传。

如果是普通的魔力特性，说实话就行了，如果是稀有特殊的，就要考虑怎么编制谎言了..「我这个，是塑能师的常见特性，能够一定程度增强元素的转化效率，降低魔力消..」

摸了摸下巴，黎恩说了个大实话，当然，也没说完整。

「大概，减低百分之十吧 ..」但这个量变引起质变的数值，黎恩就直接砍到了三分之一甚至四分之他现在的各方面加持都在3成左右，如果习惯之后，恐怕还能增加一点效果。

「那就百分之五！」但从艾黎的建议来看，他砍得还不够狠。